新譯本的翻譯是「以自己的行為來啟發每一個人的良心。」領袖先要求的是「自己」而非「下屬」。當察覺別人不是那麼接受我們，自己的勞苦不被諒解和感激，我們是會受傷的。但若因此受到冒犯而與別人疏遠，對他們起隔閡，甚至私下指責批評他們，這不是領袖的態度。希望從羊群有所得，這變成是要羊群來牧養和服事領袖，就比雇工更不如。
我們不能要求別人的信任，只能要求自己去贏得他們的信任。為什麼同一句話，由另一個人講，能被領受，從我們口中出來，就有疑問？這表示別人對我們的不信任。當人覺得我們不可靠，很自然會對我們的話聽不進去。別人對我們的態度，跟我們本身很有關係。所以在這種情形下，不要為自己講理由，回到神面前省察，先要求自己去學習和改進。
如果別人從你得到幫助扶持，被你的心感動，受到你生命的影響；不需要什麼組織，他們會主動與你同心。人若是信任你，任何事情都不會構成妨礙，即使你犯了小錯誤，他們還是不會對你失去尊敬。會相信你不是故意去犯錯，你不完全，但你的心是誠實的，並且你在成長。他們會繼續支特你。如何讓人接受你的領導？親愛的，先讓人接受「你這個人」！
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