新人新眼光...關東橋陳建上傳道寫

新人新眼光

關東橋陳建上傳道

最近聽到許多的教會有牧者異動的消息，因此也就有許多的機會參與他們的牧者就任機會，更有許多以寫賀詞與他們同喜悅，心境猶如我在母會時，有幸參與聘牧事工，因此體會到長執用心於無牧者時的辛勞，因此新的牧者或是傳道人到任，對教會而言真的就如取了一房媳婦。因此，每個賀詞皆源自於誠心的祝福，是對牧者、同工、還有社區。

一間教會牧者的異動若不是因為牧者退休或是其他個人的牧養規劃因素，否則牧者的離開，對教會都是一種傷害，如餵養工作，特別對牧者的關懷型態已習慣與喜愛的兄姐，那將是一段的空窗期，這樣教會的屬靈氣息也有停滯的可能，同時也加重長執同工的負擔。卻也不可否認，這一段時間也許是一個調適期，讓新任牧者不會有過多前任牧者的影子壓力，然而這個情況卻是無法避免的。

在此願意做一個分享，有些教會因著過去牧者的牧會方式與同工新的領受有所不同，而想要調整，讓教會有成長的可能而需要邀請新的牧者來餵養會友。這樣的過程讓聘牧小組求主產生異象的看見，讓每一位被介紹可能成為未來的牧者做慎重的思考與禱告，相對應的被思考的牧者也用心為這樣的事工作靈裡的禱告，願主開啟屬靈的眼光看見未來的方向。這樣的結果讓牧師就任的禮拜充滿喜悅與感恩。

就任後在越來越多的服事與事工推展中卻發現與過去的服事模式有所不同，如過去的牧者非常有事工推展的恩賜，為了事工進展而有強力的執行作為，因而產生不同聲音，最後同工將事工讓牧者與有意願的兄姐去執行，久了，同工就沒有規劃與執行事工的意願，因而牧者與同工的服事，就不是讓教會成長的平行前進輪子，教會的狀況可想而知。接著牧者更新與離開的盼望，就在彼此的服事壓力下產生。若新任的牧者與前任牧者在服事的態度與執行上是不一樣，而且是截然不同，雙方因而產生不適應，故而常有對於過去不喜愛的方式如今卻會懷念。

不知我們覺得這是否正是教會界常發生的問題？因此，內心有一個深深的體會，為了主的事工我們用心(牧者、同工與會友)，『比較』竟成為我們的問題。原先在比較其他教會的成長與自己的沒有成長，而有更新的想法，這讓教會上下有一個共同的目標就是成長，在這個標竿上努力，但當教會的成長到了一個平緩期，開始覺得是牧者或是同工的熱情已經低落，這常是比較剛剛努力時期的結果。後來雙方在做事方式上與過去的人、事作比較，因而過去覺得不妥的部分卻拿來成為現在比較的法碼，我們忘了每個人有主所量給我們不同的恩典，牧者是如此，同工也是如此。

讓我們學習以新的眼光看每個新到的牧者與教會同工，發現他的優點優先於包容他的軟弱，因為，看見他的優點會讓彼此更願意同工，特別在彼此正在學習相互適應，因為如果以先看到他的缺點而包容，這必然讓先前牧者或教會同工的問題成為現在問題比較的基礎，日後問題的發生是早晚而已。相對的，如果雙方能夠知道彼此的恩賜所在，在這上面去努力，牧長同工們或許可以常常彼此提醒，更知道相互幫補的可貴，如何在欣賞優點中，慢慢接納對方的軟弱，一切只為了讓教會成長，讓對方成長，讓自己成長。